ไม่ครับ..ของอย่างงี้มันต้องพิสูจน์กับด้วยผลงานและความสามารถ..

หัวหน้างานบางอย่างก็ไม่จำเป็นต้องทำงานเก่งเหมือนลูกน้อง..

แต่ต้องสามารถควบคุมและวางแผนให้งานนั้นๆ..ให้เสร็จ Scheduleของลูกค้า

และสามารถควบคุม cost ต้นทุนในการผลิตให้เป็นไปตามที่เจ้าของบริษัทต้องการได้

เวลาเราทำงานเรามองย้อนกลับถึงหัวหน้าเรา..

หัวหน้าเราเวลาเค้าทำงานเค้าก็มองย้อนถึงหัวหน้าเค้าหรือเจ้าของอีกทีนึงครับ..

ที่ผมเข้าใจเพราะว่าผมอยู่ในสถานะนี้...มันต้องแยกแยะระหว่างการทำงาน..มันก็ต้องมีแข็งและมีอ่อนไปตามบท..

ให้ทำตามที่หัวหน้าหรือเจ้าของสั่ง..แบบฟันธงไปเลยก็ไม่ได้..

จะยอมรับเงื่อนไขหรือไปบังคับการทำงานของลูกน้องเกินไปก็ไม่ได้..ผมไม่ชอบกฏระเบียบจ๋าเกินไปหน่ะ..

ทุกอย่างต้องอะลุ่มอะหล่วยกันไป...แบบ win-win ทั้งสองฝ่ายหน่ะครับ...