คำตอบที่เป็นความคิดเห็น ในสายตาเราไม่มีถูกผิดนะ

เพราะความคิดเห็น เป็นการรวบรวมประสบการณ์ ความรู้ที่มีนำมาประมวลกัน

แล้ว ถ้าเราจะสร้างสำนึก เราต้องเริ่มให้ น้ำใจ ความใส่ใจแกบุคคลในองค์กรจนเป็นที่ยอมรับให้ได้ก่อน แล้วหลังจากนั้น เมื่อเราต้องการให้เป็นทิศทางใด ผู้คนในองค์กรก็จะร่วมมือกับเราเหรอ?

ขอบคุณสำหรับคำตอบจ้ะ