กระบวนการคัดสรรค์มันมีหลายขั้นตอนเกินไป ทำให้ดูลำบาก

1. เขียนเรซูเม่ไม่ดีก็ไม่เปิดอ่าน (ลองกรอกเรซูเม่ในเว็บดีๆแล้วเซฟเก็บไว้ใช้ดีกว่าเขียนเองแบบล่องลอย)​

2. ส่งใบสมัครผ่าน recruitment ก็ลำบากเพราะไม่ค่อยเปิดอ่าน หางานที่มันตรงกับเราจริงๆจะมีโอกาสมากกว่า อายุหลุดโค้งก็หมดสิทธิ์ (ต้องโทรตามทุกครั้งหลังกด apply)​

3. สกรีนภาษาอังกฤษก่อน คนที่ไม่ได้ภาษาก็ตกรอบหมด ดังนั้นคนที่วนเวียนอยู่ในตลาดแรงงานคือคนที่ได้ภาษา (สอบ toeic เรียนภาษา อย่างอื่นข้ามไปก่อน)​

4. ดูใบ certificate / license เสียจนมองข้ามความสามารถที่แท้จริง (ไปอบรม สอบเอาใบอนุญาต งานไม่ต้องทำละ ลงทุนจ่ายเองก็ต้องทำ)​

5. ส่งผ่าน HR ที่คอยตัดคนที่เก่งแต่ไม่มีประสบการณ์ออกหมด อย่าลืมว่ามีเด็กเก่งจบใหม่อยู่ เด็กจบใหม่ที่เกรดสูงๆจากสถาบันดีๆบางคนทำงานได้ดีกว่าหัวหน้างานก็มี (เจอมาแล้ว)​

6. คนสัมภาษณ์ไม่มีความรู้ที่แท้จริงในงาน ชอบความเฟค ความสวยงามของการตอบคำถาม ตัดสินใจจากความชอบและมุมมองส่วนตัวมากกว่าความรู้ความสามารถ (เวลาสัมภาษณ์ต้องทำให้ตัวเองดูไม่เป็นพิษภัยไว้ก่อน แสดงละครหน่อย)​