ลูกน้องแบบนี้......มาเดินหาคุณแล้วพูดว่า

ลูกน้องแบบนี้

1.เขามาถึงก่อนที่ทำงานเวลา 15นาที แต่ว่าเขารูดบัตรหรือสแกนลายนิ้วมือก่อนเวลา 8.00 เลย จะดบัตรหรือสแกนลายนิ้วเวลา 8.00 เท่านั้น

2.คุณมีงานอยู่ 5 อย่างทำเสร็จเร็วมากแต่ว่า ไม่ถึงเวลาส่งก็ไม่ส่ง ไปคุยเล่นกับสาว เดินดูแผนกอื่นๆ ดูการ์ตูนในเน็ต จนกว่าถึงเวลา

3. ในกรณีที่คุณสั่งงานซ้ำเป็นประจำจะถามกลับว่า"พี่นี้เป็นงานประจำแล้วใช่ไหม" และความเร็วในการทำงานจะมีมากขึ้นเรื่อยๆ จากเหตุการณ์ที่กล่าวไปเขาจะมาเสนอให้คุณทำระบบลดขั้นตอนการทำงานบ่อยครั้ง โดยวิธีการทำระบบลดขั้นตอนการทำงานจะมีงานที่เขาถามว่า "พี่นี้เป็นงานประจำแล้วใช่ไหม" อยู่ด้วย

4.หลังเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงดูเหมือนจะไม่รับ สั่งไปมักบอกว่า"พรุ่งนี้ผมทำให้พี่"

5.หากว่าเป็นมีอาการในข้อ 4 ไม่เกินสามวันบนโต๊ะคุณจะมีใบเสนอโครงการและการอธิบายโครงการยาวสัก 1-2 ชั่วโมง จนคุณยอมให้ทำโครงการนั้น

6.จากข้อ 5 ทำให้ผลงงานของแผนกดีขึ้น จนคุณได้ขึ้นขั้นเป็นผู้จัดการและลูกน้องก็สวมในตำแหน่งคุณ ในวันที่เลี้ยงฉลองตำแหน่งให้ลูกน้อง เขาก็สารภาพว่า เขาต้องการตำแหน่งเก่าคุณ

วันนี้มาเดินมาคุณแล้วพูดว่า "พี่ ผมขอลาออก ผมคงไม่เหมาะสมกับที่นี้" คุณจะสนับสนุนหรือว่าขอร้องให้อยู่ต่อ

1 คำตอบ · +0 โหวต · 0 รายการโปรด · 5 อ่านแล้ว

ในฐานะลูกพี่ จะลองคุยกับเขาก่อนว่าจะหาทางสนับสนุน รุน ดัน ลูกน้องคนนี้ให้ได้ทำงานที่เหมาะกับศักยภาพของเขา อาจจะเป็นงานในระดับที่สูงขึ้นไปอีก หากเป็นไปได้อาจเปลี่ยนสายงานเพื่อให้มีตำแหน่งและภาระงานที่เหมาะสมโดยไม่กระทบต่อตำแหน่งของเรา (อิอิ) .... วันหนึ่งวันใดข้างหน้า หากเขาได้ไปอยู่ในจุดสูดสุดที่เขาพอใจ ซึ่งอาจจะสูงกว่าเรา วันนั้นเราจะภูมิใจที่ได้ปั้นคนขึ้นมาได้อีกหนึ่งคน

ในทางตรงกันข้าม หากเขามีที่หมายใหม่และมีเป้าหมายกับงานใหม่อย่างชัดเจน เห็นทางก้าวหน้าของเขาชัดเจน ก็ให้เขาไปเถอะ อนาคตของเขาค่ะ

+0 โหวต · 0 ตอบกลับ

คำตอบของคุณ

(ไม่บังคับ)

เพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีการตอบกลับ

คำถามที่คุณอาจจะสนใจ