หากคุณมีพนักงานที่ทำงานเก่งมาก สร้างผลกำไรอย่างต่อเนื่อง แต่ว่ามีพฤติกรรมฟันแล้วทิ้งกับพนักงานสาวและนักศึกษาฝึกงานสาว คุณจะเลี้ยงเขาต่อไปไหม

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานเก่งมาก สร้างผลกำไรอย่างต่อเนื่อง แต่ว่าด้วยอำนาจหน้าที่ใหญ่โตและเข้าถึงระบบผู้บริหารได้ง่าย นอกเวลาพนักงานคนนี้จะทำการหลอกลวงสาวเพื่อฟันแล้วทิ้ง เป้าหมายคือพนักงานสาวและนักศึกษาฝึกงานสาว คุณจะเลี้ยงเขาต่อไปไหม

4 คำตอบ · +4 โหวต · 1 รายการโปรด · 6 อ่านแล้ว

หลอกลวงสาวเพื่อฟัน ผิดๆๆๆ

แต่เนื่องด้วยเป็นวัยทำงาน และนักศึกษาฝึกงาน คงอายุ ไม่ใช่ 10 กว่าปี

งั้นก็ไม่โดนข้อหาพรากผู้เยาว์ ต้องมาดูต่อว่าเจ้าทุกข์เอาเรื่องปล่าว

ถ้าเอาเรื่องก็ต้องดำเนินไปตามกฎหมาย

แต่ถ้าเจ้าทุกข์ไม่เอา อาจจะอาย หรือกลัวจะโดนว่าสมยอม ก็แล้วแต่

ก็ลอยนวลต่อไป

อาจจะต้องตักเตือนกันชุดใหญ่แต่ถ้าทำอีกแม้แต่ครั้งเดียว คงจะให้ออก

*อาจจะดูว่าทำมากี่ครั้งประกอบด้วย

เก่งคับฟ้ามาจากไหนก็ไม่เลี้ยง ถ้าคุณเลว

เก่งแต่เลว ไม่มีทางเจริญ

แรงบันดาลใจของคำถามนี้ มาจาก ดีเจนัดเย่อ แน่ๆ 55555

+2 โหวต · 1 ตอบกลับ

สำหรับหน้าที่การทำงาน เขาคือตัวเด่นในองค์กร

ถ้าเราเป็นผู้บริหาร ก็จะจ้างเขาต่อนะ

เพราะเรื่องงานเขาไม่บกพร่องอะไร

แต่นอกเวลาเขาจะทำอะไรก็เรื่องของเขาละ

เพราะมันไม่มีหรอก การหลอกฟันฟรี ๆ

มันต้องมีคุย มีตกลงอะไรกันไว้แล้ว

อะไรที่มันไม่เป็นผลกระทบต่อองค์กร ก็ควรนำไปต่อยอด

+2 โหวต · 0 ตอบกลับ

เรื่องส่วนตัว กับเรื่องงาน คนละเรื่องค่ะ

เอาไว้ต่อแน่นอนค่ะ

+2 โหวต · 0 ตอบกลับ

หากว่า....ไม่ได้กระทำความผิดตามที่ระบุไว้ในกฎข้อระเบียบวินัย-บังคับ

ระเบียบพนักงานข้อใดข้อหนึ่งของบริษัท.

ทางบริษัท ฯ. ไม่สามรถ ให้บุคคลผู้นั้น ต้องออกจากการเป็นพนักงานของบริษัท ได้.

แต่ว่า....ถ้าประพฤติผิดทางกฎหมายบ้านเมือง ก็เป็นหน้าที่ของผู้รักษากฎหมายจะดำเนินจัดการ

+1 โหวต · 0 ตอบกลับ

คำตอบของคุณ

(ไม่บังคับ)

เพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีการตอบกลับ

คำถามที่คุณอาจจะสนใจ