สงสัย

ถ้ามีผู้ใหญ่จากส่วนอื่นมาที่ทำงานเพื่อสอบถามเรื่องความขัดแย้งภายในองค์กร

หากองค์กรของสมาชิกมายฯ มีคนที่พยายามสร้างความแตกแยกระหว่างผู้บริหารกับผู้ปฏิบัติ

แต่คุณไม่รู้ว่าเขาเคยพูดให้ร้ายคุณลับหลังหรือไม่ และมีเหตุผลใดที่เขาทำเช่นนั้นกับผู้บริหาร

ไม่ว่าจะเกิดจากความขัดแย้งส่วนตัว หรือแค่อคติที่มโนไปเอง

หรืออะไรก็แล้วแต่ที่เกิดขึ้นมาก่อนที่คุณจะมาทำงานที่นั่น

คุณจะบอกผู้ใหญ่ที่เข้ามาสอบถามเกี่ยวกับความจริงที่รับรู้จากผู้อื่นนี้

หรือตอบว่า ไม่รู้ไม่เห็น ไม่ทราบ ไม่มี หรือพูดเชิงปฏิเสธอื่นๆ เพื่อปกปิดเรื่องราวนั้นไว้

2 คำตอบ · +3 โหวต · 1 รายการโปรด · 9 อ่านแล้ว

ถ้าเกี่ยวข้องกับคดี เกี่ยวกับการเรียกร้องความเป็นธรรมให้ใครในชีวิตจริง ...เราจะพูดความจริง เพราะนี่คือสันดานของเรา...แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายชั่วกลิ้งกลอกพอกัน ไลท์ไม่ยุ่งค่ะ

แต่ถ้ามาสอบถามธรรมดาเป็นปกติ ไม่ยุ่งเรื่องของใครค่ะ

+3 โหวต · 1 ตอบกลับ

มาสอบถามเพื่อหาข้อเท็จจริง ซึ่งอาจมีผลต่อการจับแยกออกจากกัน

การโยกย้าย การเข้ามาช่วยแก้ปัญหาของผู้ใหญ่ ที่มีต่อองค์กรนั้น

เราไม่ค่อยอยากยุ่ง เพราะอาจเป็นหนึ่งคำตอบที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคคลก็ได้

+1 โหวต

ต้องกล้าที่จะเผชิญหน้าในการตอบคำถามค่ะ และจะไม่เป็นการละเว้นในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย

+1 โหวต · 1 ตอบกลับ

กล้าที่เผชิญหน้าในการตอบนะ และเรื่องนี้ก็ไม่เกี่ยวกับการละเว้นเช่นกันจ้ะ

แต่บางมุมก็ชวนให้คิดว่า...

หากคำตอบของเรามีผลต่อใครบางคน แม้พูดตามเนื้อผ้า

ก็อาจมีผลต่อการออกนอกพื้นที่ ซึ่งส่งผลต่อความคิดเห็นของทั้งสองกระแสแน่นอน

ผู้ได้รับผลกระทบย่อมไม่พอใจ เพื่อนพ้องย่อมเจ็บแค้นแทน

ความแตกแยกก็อาจมีมากขึ้น หรือจะหมดไป ก็ยังไม่อาจตอบได้ในวันนี้

จึงเป็นเหตุให้ต้องนำมาขบคิด เพื่อหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน

รักษาสมดุล และหาจุดร่วมกันที่สมบูรณ์ที่สุด ... คือ สิ่งที่เรากำลังค้นหาอยู่ ณ วันนี้

+0 โหวต

คำตอบของคุณ

(ไม่บังคับ)

เพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีการตอบกลับ

คำถามที่คุณอาจจะสนใจ

คำถามในป้ายกำกับ
ถามคำถาม